调岗的事由主要有以下几种情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调岗；
2、劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商调岗；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调岗。
上述的调岗如果是合法正当的，则相应行为产生的薪水调整亦同时具有合法性和正当性，在实务操作中，也存在调岗而薪水不变动的情况。
由此可见，用人单位欲对劳动者进行合法地调岗调薪：一是应与劳动者协商，二是应有充分的法律条件满 足，同时应兼具合理性。 扣薪及合法情形 扣薪即单位无合法依据，不按照劳动合同的约定支付劳动者报酬的 行为。用人单位无故扣薪是违法的，但在一定条件下，用人单位是可以扣薪的：
1、由于劳动者本人怠工，不能完成约定的工作任务；
2、由于劳动者违反劳动纪律、 故意或者重大过失给用人单位造成重大损失；
3、劳动者请事假的可以扣除未提供正常劳动的工作日工资；
4、劳动者请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
扣薪本质上是对劳动合同中工资条款的变更，用人单位应当谨慎使用，如果举措不当的话，会给单位带来不小的法律风险。结合实务经验给用人单位提出以下几点建议：
一是变负面惩罚为正面奖励。
二是保留相关的记录凭证。
三是追偿损失合理原则。